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    Johanna Scholey
    Johanna Scholey

    HOGAN – Entre las Top 11 Pruebas según Forbes.

    La pruebas HOGAN, ofrecidas por Grupo Siuma, han sido calificadas por once miembros del Consejo de Entrenadores de Forbes entre las top 11 evaluaciones que todo ejecutivo debe tomar.

    En particular, Forbes recalca que comprender sus fortalezas y debilidades como ejecutivo puede ayudarlo a convertirse en un líder más efectivo. A pesar de que, someterse a una ronda de evaluaciones puede parecer un intento inútil de decirle lo que ya sabe sobre usted, las pruebas de competencias pueden ser bastante relevantes en la información que proporcionan.

    Las evaluaciones pueden darle una idea de las áreas en las que necesita concentrar más atención. Por otro lado, le permite reforzar las habilidades en las que se destaca. Los resultados pueden sorprenderlo y ciertamente le permitirán tener más éxito como ejecutivo dentro de su organización.

    Con más de 25 años de experiencia, HOGAN brinda herramientas para pronosticar el desempeño laboral. En adición, ayuda a los negocios a reducir dramáticamente la rotación de personal. Así mismo, permite incrementar la productividad, al contratar a las personas adecuadas, desarrollar talento clave y evaluar el potencial de liderazgo.

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    Además, las evaluaciones de HOGAN responden una variedad de preguntas relacionadas con las fortalezas y debilidades del liderazgo, la reputación, los entornos de trabajo preferidos y los descarriladores.

    El modelo de competencias HOGAN está categorizado en cuatro dominios:
    Liderazgo Interpersonal
    Competencias que se utilizan para dirigir a otras personas bajo su responsabilidad. Competencias para crear y sostener relaciones
    Negocio Intrapersonal
    Competencias que usualmente involucran el procesamiento de información. Competencias que son auto reguladas y consideradas como la forma medular en que la persona aborda las asignaciones
    Estas pruebas generan múltiples reportes con información muy valiosa:
    • Nivel de empleabilidad
    • Calificación de potencial
    • Medición de competencias (adaptados por puestos/nivel)
    • Inteligencia emocional, potencial, retos y valores de liderazgo
    • Descarriladores
    • 360°

    Por último, HOGAN ofrece un reporte más sencillo llamado Configure. Esta herramienta nos permite medir diferentes áreas y competencias claves en la gestión de un candidato, enfocado en el cargo que desempeña. No obstante, se pueden agrupar las competencias relacionadas a perfiles de los siguientes puestos:

    • Ejecutivos
    • Gerentes
    • Operaciones y Transacciones
    • Ventas
    • Profesionistas
    • Técnicos y Especialistas
    • Servicio al Cliente
    • Servicio y Soporte
    • Administrativos y Oficinistas

     

    Johanna Scholey

    Consultor

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