Brindar a los colaboradores una visión clara y objetiva de los comportamientos, hábitos y valores que se comparten como equipo, permitirán mostrar una imagen sólida de empresa ante los nuevos desafíos que enfrentan los líderes del siglo XXI. Todo aquel que busque hacer carrera y crecer junto a la organización podrá conectarse a través de la cultura que se transforma.

    Si buscas un cambio organizacional de alto impacto te invitamos a realizar:

    • Diagnóstico Corporativo a través de Encuesta de Alineamiento de Valores.
    • Definición de los comportamientos y competencias asociados a los valores corporativos.
    • Construcción del instrumento para retroalimentación.
    • Definición de planes de acción basados en retroalimentación.
    • Planificación para desarrollo del talento interno back up y sucesores.
    • Endomarketing: diseño e implementación del plan de comunicación para promover comportamientos y hábitos; bajo un mensaje unificado a través de os canales más adecuados: líderes, medio digital, actividades de integración y RSE.
    • Ruta de Bienestar Corporativo.

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